W pierwszej kolejności ustalić należy jakie prawo będzie właściwe dla stosunku zatrudnienia o którym Pani wspomina tj. czeskie czy polskie. Obywatele polscy zatrudnieni u pracodawców zagranicznych (w Polsce lub za granicą) podlegają prawu pracy ustalonemu na podstawie umowy międzynarodowej zawartej miedzy tymi krajami albo ustalonemu na podstawie ustawy z dnia 12 listopada 1965 r. - Prawo prywatne międzynarodowe, a jeśli są obywatelami UE ustalonemu zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych (Rzym I).
Na potrzeby zapytania przejąłem, iż podlega Pani ustawodawstwu polskiemu. Jeżeli właścicielem samochodu służbowego jest pracodawca, to wyłącznie jemu przysługuje prawo do dysponowania nim w zakresie w jakim może to czynić właściciel rzeczy, w tym w zakresie jego oznakowania znakami pracodawcy. Kwestia dysponowania przez pracowników samochodem służbowym może regulować też wewnątrz zakładowe źródło prawa pracy np. regulamin wydanego przez pracodawcę lub zawarta z pracownikiem umowy o wykorzystywania samochodu albo umowa o odpowiedzialności za powierzone mienie. W przedmiotowym stanie faktycznym brak informacji, czy pracodawca Czytelniczki w jakikolwiek sposób określił zasady korzystania z samochodów służbowych w sposób wymieniony wyżej.
Prawa i obowiązki pracownika wynikające z udostępnienia do korzystania mu w celu wykonywania pracy samochodu służbowego nie muszą być zawarte bezpośrednio w umowie o pracę, przy czym Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika m.in. o jego obowiązkach wynikających ze stosunku pracy oraz sposobie wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 Kodeksu pracy).
W przedstawionej sytuacji uznać należy, iż pracodawca wydał pracownikowi polecenie dotyczące pracy (art. 100 kodeksu pracy) tj. nowego sposobu wykonywania pracy. Polecenie to może zostać wydane zarówno pisemnie, jak i ustnie.
Kwestia obciążenia przez pracodawcę kosztami wiążącymi się z usunięciem z samochodu reklamy zależy od okoliczności sprawy. Przykładowo, jeżeli w wyniku usunięcia reklamy doszło do uszkodzenia samochodu to możliwe jest dochodzenie przez właściciela odszkodowania ze wyrządzoną szkodę. Ponad to, zgodnie z art. 124 kodeksu pracy pracownik odpowiada za mienie, które mu powierzono z obowiązkiem wyliczenia się lub zwrotu. Jeżeli w wyniku działania Czytelniczki nie doszło do uszkodzenia samochodu, to pozostaje jedynie rozważenie konieczności zwrotu kosztów pracodawcy wynikających z ponownego przytwierdzenia reklamy na samochodzie służbowym, wtedy mógłby mieć ewentualnie zastosowanie art. 115 kodeksu pracy, zgodnie z nim Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
Reasumując może Pani odmówić wykonania polecenia jazdy samochodem oklejonym znakami firmowymi pracodawcy, jedynie wówczas, gdy realizacja polecenia byłaby niezgodna z przepisami prawa, a z okoliczności sprawy tego rodzaju niezgodność nie wynika.
